О профосмотре рабочих
Здоровье работников предприятия является залогом качественной работы и выполнения планов. Исправность приборов и оборудования в сочетании с надежностью персонала обеспечат любой организации бесперебойную работу. Маркетинговые исследования показали, что чаще всего возникновение аварийных ситуаций приходится на работу новых сотрудников, стаж работы которых не превышает пяти лет. А вот сотрудники, которые непрерывно трудятся в течение десяти лет, практически не допускают подобных ситуаций. Именно поэтому работодатель должен быть заинтересован в сохранении хорошего здоровья персонала. А важную роль при этом играют регулярные медосмотры.
Трудовой кодекс Российской Федерации предписывает обязательное проведение профосмотров, периодических и предварительных, работникам, которые трудятся на опасной и тяжелой работе.
На предварительный медосмотр чаще всего направляются кандидаты на должность, которые только готовятся приступить к выполнению своих обязанностей. Такой вид профосмотра имеет целью выявить определенные заболевания, степень пригодности человека для исполнения работы на том или ином предприятии. Кроме того, это помогает избежать проблем, которые возникают, когда сотрудники умалчивают при трудоустройстве о своих хронических заболеваниях, а их личная медкнижка не содержат записей о них. Это может угрожать здоровью и жизни людей, а также может создать неприятные ситуации при проверках представителей трудовой инспекции или сотрудников Роспотребнадзора.
В отличие от предварительных, периодические медосмотры работников, в том случае если у них уже есть медкнижка, существуют не только для определения пригодности сотрудников организации по состоянию здоровья, но и для раннего выявления начала развития возможных профессиональных заболеваний.
Таким образом, вложения в оздоровление персонала экономически оправданы. Более того, в социальном плане сотрудники видят заботу руководителей об их здоровье, а это залог благоприятного психологического климата в коллективе.
Однако социологические опросы трудящихся дают противоречивые результаты: профосмотры часто вызывают негативную реакцию со стороны персонала, люди считают необходимость периодических медицинских осмотров необоснованной формальностью, не понимают их важности и часто выказывают свое раздражение по этому поводу.
